Se empezarán a tomar medidas contra la desigualdad en las nóminas de hombres y mujeres, tal y como han hecho Alemania, Islandia y próximamente Reino Unido.
Que la brecha salarial sigue existiendo es un hecho y que se le pretende poner fin parece que ya va siendo una realidad.
La diferencia entre los salarios de hombres y mujeres es de nuevo noticia porque Reino Unido se ha subido al carro de los países que van a combatir la brecha salarial. Auditorías, legislación y transparencia salarial son las medidas más adoptadas para combatir el problema.
En España ya se han presentado posibles medidas a adoptar sin precedentes hasta la fecha para hacer cumplir la ley Orgánica de Igualdad que tras 11 años desde su aprobación es incapaz de establecer las medidas adecuadas para saber cuántas empresas de más de 250 trabajadores contienen dicho plan. Como no existe un registro para ello, no somos capaces de calcular cuantas empresas disponen de ello y cuántas no y que, por tanto, se están saltando la ley.
Parece que estamos más cerca de que finalmente se hagan auditorías de sueldo de los empleados de estas. Medidas que pretenden dar un giro a los salarios de las mujeres con respecto al de los hombres.
“La desigualdad es el origen de todos los movimientos locales”
Leonardo da Vinci
¿En qué afecta esto a las empresas?
Ocurra lo que ocurra, lo cierto es que cualquier empresa debe ir adaptandose a ello porque llegará, llegarán las auditorías para empresas de mas de 250 trabajadores, pero llegarán además otro tipo de medidas que nos afecten a todos. Las pymes y micropymes también deberán tomar sus propias medidas contra la desigualdad de género. El debate ya está de nuevo en la mesa porque la solución se lleva buscando tiempo y porque nos afecta a todos. Debemos avanzar y para ello debemos mejorar nuestras empresas.
El debate está abierto.
¿Tienes ya tu plan de igualdad?